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2024年人力资源工作汇报材料 （二号，方正小标宋简体） 单位 一、2024年重点工作完成情况(三号，黑体) （一）本单位人才结构盘点（附件2） （二）双管行动开展情况(三号，楷体) 1.员工薪酬统筹发放情况。(三号，仿宋) 2.员工绩效考核工作开展情况。 ……………… （三）本单位工作亮点 ……………… （分享人才培训、轮岗机制等方面） 二、存在的主要问题及下一步工作举措 （一）…… （仔细查找工作中存在的主要问题，并分析问题产生的原因） 三、对公司人力资源工作的建议 （一）…… 1.………

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2023年人力资源部年度工作计划4篇

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2023年人力资源部年终工作总结(3篇)

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公司2024年定岗定编优化方案 为解决公司定岗定编运行存在突出矛盾、规范劳动用工管理，公司人力资源部向集团内部和周边大型石化国企对标学习，并广泛征集基层意见，依据国家及地方政策法规，按照与生产规模相匹配、满足装置安全平稳运行的原则，结合公司生产经营及用工实际情况，对公司定岗定编进行优化，特制定本方案，具体内容如下。 随着公司项目的建成投产以及生产经营管理的深入推进，我们持续开展了生产装置的技改技措和职能优化工作。在此过程中，2020年和2021年先后发布的定员编制方案经过2-3年的试运行，逐渐暴露出与实际

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